Bereits zum 6. Mal zeichnen die OÖ Hand- werkspreise herausragende handwerkliche Leistungen in den 4 Kategorien • Bauen, Sanieren, Einrichten & Wohnen • Lebensmittel, Natur & Gesundheit • Mode & Lifestyle • Technik & Design aus. Hervorragende Leistungen, hohe Qualität, Innovationskraft und fachliches Können gibt es in allen Bereichen des Gewerbe & Handwerks.

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„Die 30-Milliarden-Schallmauer bei den Exporten konnte im Jahr 2015 das fünfte Mal ensuite durchbrochen werden“, freut sich WKOÖ-Präsident Rudolf Trauner über die Export-Erfolgsstory der oberösterreichischen Wirtschaft. Im Jahr 2015, dem erfolgreichsten Exportjahr der oberösterreichischen Geschichte, konnte mit einem Plus von 5,5 Prozent ein All-Time-High von 33,8 Mrd. Euro eingefahren werden.

Die WKO Oberösterreich wollte von den oberösterreichischen Arbeitnehmern wissen, wie sie die wirtschaftliche und soziale Situation einschätzen und wo es bei den Lösungsansätzen Schnittmengen mit der Wirtschaft gibt, die eine Chance auf Umsetzung haben. Schon jetzt besteht auf betrieblicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer viel Übereinstimmung, was für das Unternehmen - und damit für den Fortbestand der Arbeitsplätze - notwendig und für die Beschäftigten möglich ist.

Jeder Betrieb, jeder Mitarbeiter hat eigene Bedürfnisse. Betriebe sollen daher gemeinsam mit Mitarbeitern und Betriebsrat ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können. Forderungen nach einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten sind nicht nur langjährige, zentrale Punkte der WKO, sondern auch Top-Themen in Österreichs Betrieben. Das hat auch der vor kurzem zu Ende gegangene Mitgliederdialog im Rahmen der E-Partizipation „Wirtschaft sind wir alle“ gezeigt.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem Wandel, wie es ihn bisher noch nie gab. Ob kleiner Handwerksbetrieb, mittelständischer Leitbetrieb oder international tätiger Konzern: Zunehmender Wettbewerb, Nachfrageschwankungen, anspruchsvollere Kunden und neue Technologien sowie Prozesse fordern mehr Flexibilität von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen als früher. Die WKO tritt für flexiblere Arbeitszeiten ein.

Viele Unternehmen setzen schon jetzt auf flexible Arbeitszeitgestaltung, um dadurch ihr Arbeitszeitvolumen besser an die Auftragslage anpassen zu können, teure Steh- und Leerzeiten zu reduzieren oder eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu ermöglichen. Das sichert Arbeitsplätze. Allerdings ist die Flexibilität in der Arbeitswelt zahlreichen Grenzen und Beschränkungen unterworfen. Mit der Folge, dass ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen im Spannungsfeld zwischen starren gesetzlichen Vorgaben und rechtlicher Grauzone hin und hergerissen werden – Angst, Unsicherheit und Stress inklusive.